一个频繁跳槽95后很内向的理科女，最开始在一家小公司做设计师，很快就换到一家比较大的公司做设计师，接着跟表姐开店，后来又做了几份工作，包括做过销售，其中一次她还通过捡起大学时学得比较好的编程，再通过进一步学习，找到一份程序员的工作，很喜欢，也干得不错，但也没有做下去，6年换了7份工作，每一份工作都不超过一年。

主要因为她很孤僻，自己气场低，不擅长与人打交道，自己又很固执，人际关系处不好，工作都不开心，找不到价值感，都做不下去，就离职了。

她变得害怕上班，偶然刷到《知守堂-快速找到天赋》抖音，很受启发，觉得我们讲的很有道理，就是一个人最重要是一定要去找到自己的天赋，做自己擅长的事。

她就做了《天赋测试》，很清楚的知道自己是一种（潜意识里的基本欲望和核心行为动机是）追求获取知识和发现、了解、掌握规律的天赋类型，追求简单，擅长学习和研究，让她很清晰的知道，自己擅长做什么工作，自己在之前她做过的工作中，她最适合做程序员工作。

但她之前也做过程序员，也没有做太久。为此，她就找我们做了一次线上咨询。

先通过了解她的经历，充分沟通，进一步确定了她属于什么天赋类型，和她自己做天赋测试的结果一样。最后给她讲了十分钟的建议，她就豁然开朗了。

1、在内向的人里面，有两种完全不同的天赋类型，也是最主要的两种内向类型，一种就是她属于的擅长学习和研究，追求获取规律，追求简单的类型，最伟大的科学家都来自这个类型，适合做程序员工作。另外一个类型是擅长用美和独特来表达自己的感受，不甘平庸，追求独特，富有创意的类型，最伟大艺术家都来自这个类型，适合做设计师工作。

2、她最适合做程序员工作，当她清楚这个清晰的逻辑后，她就真正定下心，坚决的去做程序员的工作。

3、我还告诉她，要充分意识到，即使在自己擅长的领域，要把工作做好，同样需要付出努力。这里面的关键是，通过对自己天赋的确认，确认自己的优点，同时要完成接纳自己的缺点，坦诚面对自己的缺点。她这种擅长学习和研究的类型，一定是不擅长人情世故和社交，固执、好辨，孤僻。

4、当有了这些意识后，可以坦然面对自己的缺点后，她也就不惧怕人际关系的矛盾和冲突了。这样就有了做好这个工作的充分信心。信心是工作中的锚，可以稳住人的心神。

按照我的建议，她重新去应聘了程序员工作，很快就拿到工作，而且做得很好，得到公司高度认可，而且与人打交道也很轻松了。

通过这个案例，就做了一次咨询，就帮她解决了困扰她近十年的职业发展问题。我们看到一个人找到自己的天赋类型，确认自己擅长做什么工作的重要意义，这对一个人发生蜕变，发挥关键的作用。

你想找到自己的天赋吗？你想找到你擅长的工作吗？

点此《天赋测试》小程序做测试