2001年5月25日，俞敏洪在股东大会上宣布了三点，一、放弃新东方学校法人代表资格，由王强接替；二、将自己股权约11.6%、总股权的6%，赠与时任新东方总裁胡敏；三、任何一个小股东，如果愿意退出新东方，他本人愿意，以每股100万的价格收购股权，而这些股权是俞敏洪免费送他们的。
俞敏洪放弃新东方学校法人代表资格，被剥夺了总裁的职位，甚至连董事会开会都没资格参加。要知道俞敏洪不仅是唯一创始人，也是绝对大股东，这几个主要合伙人，都是俞敏洪从国外邀请回来的老同学和朋友。他们能赚到大钱，也都是因为俞敏洪给他们，提供了舞台。面对这样的局面，俞敏洪依然选择了接受。
新东方合伙的“三驾马车”之一徐小平，因为放了一万人讲座的鸽子，触及底线，离开新东方，但他是带着40亿离开的。
讲述俞敏洪的天赋故事，揭秘人生黑科技。这一期讲俞敏洪的天赋故事。
为什么这些占了俞敏洪这么多便宜的合伙人，却这么对他，但他仍然对他们这么好。
有人总结是因为，俞敏洪是一个特别懦弱的人，俞敏洪也这么总结过自己，俞敏洪后来反思直接说：“我是一个特别懦弱的人。到今天为止，我的特性之一就是懦弱或者逆来顺受。小时候我母亲比较强势，不管有没有道理，我都逆来顺受，后来养成了一个容忍的性格。”
在《我曾走在崩溃的边缘》一书中，俞敏洪还这样总结：“我比较软弱，不愿意跟别人硬碰硬；有的时候不能坚持原则；还容易过分宽容，我的和气、合群等特点也容易导致权威不足。”
其实这是一种很普遍的天赋类型，追求安全感的类型。这种类型的基本欲望和行为动机就是，追求安全感。在潜意识里，认为这个世界是不确定的，渴望得到他人的支持和认可，寻求确定，从而获得安全感。
这是俞敏洪这么做的底层原因。
进一步分析这种天赋类型，他们注意力焦点是潜在的风险，不确定因素。防御主导的心理策略是，为了追求安全感，特别小心谨慎，凡事做万全的准备。
所以，在2021年7月，国家“双减”政策落地，K12在线教育几乎团灭的时候。一夜之间，新东方市值蒸发90%，营收减少80%，数百亿资产近打水漂，而俞敏洪可以拿出近200亿元这么多钱，把学生的学费退了，把数万名员工的工资和补偿费结了，他还把8万套课桌椅，捐给全国各地的乡村学校。光是运费就花掉了接近6000多万元人民币。
俞敏洪总结的这些，其实就是这种天赋类型的主要劣势，而同时又是这种类型的主要优势。
这种天赋类型的劣势的一个优势视角就是包容。
在新东方，员工经常会跟俞敏洪拍桌子，甚至掀桌子，因为他们知道，掀翻也不会有什么后果，反而是俞敏洪不敢掀过来。俞敏洪说：“我从来没敢反掀过任何一张桌子，都是新东方人给我拍完桌子以后，我只能坐在那傻傻看着他，完了第二天给他加一点奖金。”
很多企业不愿意用有个性的员工，但在包容的氛围下，新东方却聘用了很多有个性的员工。罗永浩就是其中最具代表性的一个。
罗永浩高二辍学，28岁之前一事无成，但是当他听说，新东方教师的收入很高后，就苦学了一段时间英语，然后提笔给俞敏洪写了一封求职信。相信大多数的企业家碰到这样的“妄人”，都会付之一笑，但俞敏洪不仅给了罗永浩面试的机会，还给了他三次试讲机会。最终在第三次，罗永浩获得了新东方的职位，开启了自己的剽悍人生。
但至今罗永浩似乎还很恨俞敏洪，在东方甄选董宇辉小作文事件，大骂俞敏洪是铁公鸡。
新东方所在的教培行业，学校通常都会跟老师签订竞业禁止协议，因为教培行业特别依赖老师，一个老师出走，必定会影响或者带走一批学生，但新东方从不签竞业禁止协议。有些高管和老师在新东方出名后，就出去干着同样的业务和新东方竞争，有的甚至上市后市值还超过了新东方。但俞敏洪不仅允许这样的行为，还抱着鼓励的态度，甚至给一些老师的创业项目提供了天使投资。
正是俞敏洪创造的这种包容的企业氛围，让新东方得以延揽各路英豪，也令新东方在激烈竞争的教培行业里，脱颖而出，长成参天大树。
据俞敏洪微博透露，在新东方工作过的人，有200多位做出了不错的公司。著名的如罗永浩，高途集团陈向东，朴新教育沙云龙，真格基金的王强、徐小平、包凡一，峰瑞资本李丰，新航道胡敏，韦林文化朱伟，比特币首富李笑来。以及像网红法学教授罗翔，奇葩说中马薇薇，综艺嘉宾周思成。
连俞敏洪两个保镖都出去创业，一个做了大型农业公司，一个做了草原度假村。
如今更是孕育出直播电商绝对顶流董宇辉。
在中国，孕育出如此多商业和明星人物的企业，除了新东方，很难找出第二家。
这种天赋类型的劣势的另一个优势视角就是善良。
双减政策后，在其他机构仓皇而逃甚至卷钱跑路时，新东方的体面退场方式，赢得了如潮好评。不少家长表示，新东方能如此体面收尾，让人十分钦佩；有网友说：你退场时给自己保留了多少体面，返场时就能收获多少掌声。
善良赢得信誉，一个企业，一个人最重要的资产就是信誉。
如今新东方成为直播电商的顶流的背后，是无数因为信任新东方、信任俞敏洪，选择买单的消费者。
俞敏洪的天赋故事给我们的启示：
当你知道自己是追求安全感的人，其实你有最大的内在擅长即天赋，你是最谨慎的人！
作为普通人，这种天赋类型的人，一般都是最忠诚的人，因为严重缺乏安全感，所以这种类型非常希望依附强者，或呆在稳定的地方，所以他们不适合从事不稳定的工作。最适合在大组织大机构，和稳定的单位从事组织的内部工作，可以成为最忠诚员工和管理者。
其实，当这种天赋类型极致发挥自己的天赋，全面建立起自信，获得了安全感，他们会自然放下为了追求安全感，特别小心谨慎，凡事做万全的准备的防御盾牌，因为自信了，不需要特别小心谨慎，也可以把事情做好。
这时，这种天赋类型就发生升华，变得淡定，平和友善，平静祥和。以前那种多疑，多焦虑，为人做事比较悲观的劣势，就得以自然改善。放下多疑和焦虑，这种类型就趋向圆满，变得张弛有度。成为综合素质最好的职场人，因此这种擅长类型的人是最受欢迎的职场人。也是职业经理人最多的类型。有最强综合能力和综合管理能力，成为这种类型的内在擅长即天赋。
在今天经济萧条的大背景下，现在仍然经营比较好的最著名的企业的掌舵者，大都是这种天赋类型，除了俞敏洪，还有如华为的任正非，抖爸爸的张一鸣，比亚迪的王传福，OPPO和VIVO手机的段永平，包括万科王石接班人郁亮，之前阿里巴巴马云接班人张勇，京东刘强东接班人徐雷。
人最幸福的状态是能做自己擅长且喜欢热爱的事情。同时，有一个相互认同，相互欣赏，相互支持的伴侣。而要达到这样一个状态，第一重要的是知道你的天赋是什么。我们自己的天赋，是我们生命能量的原点，所以，可以说，找到自己的天赋并去做自己擅长的事情是人生第一重要的事情。
你想找到自己的天赋吗？你想找到你擅长的工作和合适的人生伴侣吗？
俞敏洪的天赋故事
